Mijn achtergrond ligt in de straatverkoop en harde sales. Daar leerde ik snel schakelen, gesprekken sturen en verantwoordelijkheid nemen voor resultaat. Je leert mensen lezen, weerstand herkennen en doorpakken wanneer het nodig is.
Daarna werkte ik bij een groot recruitmentbureau. Al snel merkte ik hoe vanzelfsprekend dit vak voor mij voelt. Ik combineer commercieel inzicht met mensenkennis en strategisch meedenken.
Niet alleen een vacature invullen, maar begrijpen wat er achter de vraag schuilt.
Recruitment is voor mij geen standaard proces. Ik wil weten waar een organisatie naartoe wil, wat er speelt binnen een team en wat iemand moet brengen om verschil te maken. Pas als dat scherp is, ga ik gericht zoeken.
Ik verbind ambitie aan inhoud. Strategie aan persoonlijkheid. Organisatie aan professional.
Dat is voor mij connecting the dots.
Recruitment begint voor mij niet bij een vacaturetekst. Ik begin bij de vraag of wat je zoekt ook echt is wat je nodig hebt. Ik zit naast het management aan tafel. Ik analyseer waar de organisatie naartoe beweegt en wat deze rol daadwerkelijk moet oplossen. Soms scherpen we de rol aan. Soms gooien we hem om.
Ik werk niet op afstand. Ik stel kritische vragen, neem regie in het proces en bewaak het tempo. Ik werk snel en ben altijd bereikbaar. De markt beweegt, dus ik beweeg mee. Serieus over het resultaat, ontspannen in de samenwerking.
