Hoe werkt jullie recruitmentproces?

Ons proces begint met een kennismaking waarin we jouw wensen, ervaring en ambities bespreken. Daarna zoeken we actief naar passende vacatures binnen ons netwerk van werkgevers. We begeleiden je tijdens het hele traject, van sollicitatie tot contract.

Kost het mij als kandidaat geld om via jullie te solliciteren?

Nee. Voor kandidaten is onze dienstverlening volledig gratis. Wij worden betaald door de werkgever wanneer er een succesvolle match wordt gemaakt.

In welke sectoren bemiddelen jullie?

Wij zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van professionals binnen meerdere sectoren, zoals techniek, IT, finance en commercie. Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen we vaak snel een passende functie vinden.

Diensten

Werving en selectie

Voor structurele versterking van je organisatie.

Specialistische en senior functies
Schaarse en complexe profielen
Sector ervaring in IT, productie, packaging, retail, logistiek en supply chain
Gerichte search met persoonlijke benadering

Ik start niet bij het cv, maar bij de business. Wat moet deze rol daadwerkelijk oplossen? Vanuit daar ga ik gericht zoeken.

Interim recruitment

Wanneer snelheid en continuiteit nodig zijn.

Tijdelijke versterking op sleutelposities
Direct inzetbare professionals
Ondersteuning van interne recruitmentcapaciteit
Snel schakelen zonder kwaliteitsverlies

No cure no pay

Duidelijke afspraken, helder model.

Alleen betaling bij succesvolle plaatsing
Geen vaste kosten vooraf
Transparant proces

Ik neem het voortouw en het risico.

Silent search

Voor vertrouwelijke trajecten.

Discrete benadering
Vervanging van sleutelposities
Gecontroleerde communicatie
Volledige vertrouwelijkheid

Recruitment marketing

Sterke professionals bereik je niet met standaard vacatureteksten.

Positionering van de rol
Scherpe doelgroepbenadering
Meedenken over employer branding
Aansprekende boodschap voor de juiste doelgroep

Mijn proces

Stap 1 – Intake

Inhoudelijk gesprek over je organisatie, team en wat de rol echt moet oplossen.

Stap 2 – Richting bepalen

Ik toets het profiel en scherpen aan waar nodig. Eerst helderheid, dan actie.

Stap 3 – Gerichte search

Actieve, persoonlijke benadering van professionals die inhoudelijk en cultureel passen.

Stap 4 – Selectie en begeleiding

Strak proces met korte lijnen, tempo en duidelijke communicatie tot en met het aanbod.

Stap 5 – Commitment na plaatsing

Blijkt in de eerste periode dat het toch niet de juiste match is, dan zoek ik mee tegen gereduceerd tarief.